32.4% de los trabajadores de Michigan tienen ocupaciones analíticas

Después de importantes avances en el campo de la inteligencia artificial en los últimos años, la IA se está convirtiendo rápidamente en una presencia cotidiana en la vida de las personas. El lanzamiento de herramientas de IA generativa como ChatGPT, DALL-E 2 y Stable Diffusion en 2022 captó la atención del público y demostró el potencial de la IA de manera intuitiva. En respuesta, los gigantes tecnológicos como Microsoft, Alphabet y Meta están compitiendo para incorporar nueva tecnología de inteligencia artificial en sus productos populares.
A pesar de las emocionantes posibilidades de la IA y el aprendizaje automático, estas tecnologías emergentes también han generado temores de desplazamiento laboral. Estas herramientas tienen el potencial de realizar muchas tareas que antes se consideraban más difíciles de automatizar, desde el diseño hasta el servicio al cliente y la programación de computadoras.
Pero las preocupaciones sobre la automatización no son nada nuevo, y la historia ha demostrado que, si bien la innovación tecnológica elimina algunos trabajos, también crea con frecuencia nuevos roles que requieren diferentes conjuntos de habilidades. Por ejemplo, la automatización digital de la invención de las computadoras e Internet hizo obsoletas muchas ocupaciones de producción y de oficina. Al mismo tiempo, la revolución digital creó empleos bien remunerados para trabajadores analíticos altamente capacitados que entienden y saben cómo aprovechar las nuevas tecnologías.
En la economía digital actual, este tipo de trabajos analíticos se han vuelto cada vez más importantes y es probable que lo sigan siendo a medida que más empresas dependen de la tecnología. Hace veinte años, los trabajadores analíticos, definidos como aquellos en ocupaciones que se ubican en el 50 % superior del índice de Pensamiento Crítico de O*NET, representaban el 29,4 % de los trabajadores en la economía. Esa cifra hoy es del 33,8%, ligeramente por debajo de su pico de 2020 del 35,6%.
Si bien las necesidades de trabajadores analíticos han crecido en toda la economía, la demanda de habilidades de pensamiento crítico ha sido especialmente alta para ciertos campos. Los roles en operaciones comerciales y administración han mostrado la tasa de crecimiento más alta en la última década. Estas ocupaciones analíticas de rápido crecimiento incluyen analistas de investigación de mercado, examinadores financieros y gerentes de recursos humanos, que vieron el empleo total más del doble entre 2011 y 2021. Mientras tanto, la ocupación general y los gerentes de operaciones vieron crecer el empleo total en más de un millón de trabajadores. en el mismo lapso, convirtiéndose en la segunda ocupación analítica más grande.
Geográficamente, la demanda de trabajadores en ocupaciones analíticas depende de factores específicos de las economías estatales y locales. Estados como Massachusetts, Maryland y Connecticut tienen la mayor proporción de trabajadores en ocupaciones analíticas, un subproducto del alto nivel educativo en sus poblaciones y la composición de la industria que requiere más trabajadores analíticos. En el extremo opuesto del espectro está Nevada, un estado donde gran parte de la economía está vinculada a la industria hotelera y de servicios, donde las habilidades analíticas tienen menos demanda.
De manera similar, la mayoría de las áreas metropolitanas con concentraciones de trabajadores analíticos superiores al promedio son ciudades con fuerzas laborales altamente capacitadas y economías basadas en industrias con grandes necesidades analíticas como tecnología, servicios financieros, leyes y otras grandes empresas. En la principal zona metropolitana del país para trabajadores analíticos, la zona metropolitana de Washington, D.C., casi la mitad de la población trabaja en ocupaciones que dependen en gran medida de las habilidades de pensamiento crítico.