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Michigan tuvo la 7ma mayor cantidad de ofertas de trabajo en USA

Michigan tuvo la 7ma mayor cantidad de ofertas de trabajo en USA

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A medida que EE. UU. continúa navegando por los efectos persistentes de la pandemia de COVID-19, los indicadores económicos clave envían mensajes contradictorios sobre la situación actual de la economía.

En el lado positivo, el PIB aumentó un 6,9% en los últimos tres meses de 2021 y el gasto del consumidor comenzó con fuerza en 2022. Al mismo tiempo, la inflación interanual se encuentra en niveles récord según el Índice de Precios al Consumidor y el Índice Federal de Precios de los EE. UU. Reserve está elevando las tasas de interés para desacelerar la economía. Muchos problemas de la cadena de suministro desde 2021 se han extendido hasta 2022, con nuevos brotes de COVID en China, la guerra en Ucrania y los altos precios de la energía que crean desafíos adicionales.

El mercado laboral proporciona otro conjunto de señales poco claras. La Oficina de Estadísticas Laborales informó en abril de 2022 que la tasa de desempleo había caído al 3,6 %, más o menos donde estaba en febrero de 2020 antes de que la pandemia golpeara a los EE. más o proporcionar mejores condiciones de trabajo. Pero los trabajadores tienen más poder en la economía en gran parte porque la tasa de participación en la fuerza laboral permanece por debajo de los niveles previos a la pandemia, lo que significa que hay menos personas disponibles para todos los trabajos que están disponibles actualmente.

Los datos adicionales de BLS confirman la brecha entre las posiciones abiertas y las contrataciones. Después de caer al 3,5 % en medio de los cierres por la COVID en abril de 2020, la tasa de vacantes se ha duplicado al 7 % en los últimos dos años. Si bien la tasa de contratación ha estado por encima del 4%, más alta que los niveles típicos históricos, todos los meses desde mayo de 2020, esta cifra no ha sido suficiente para mantenerse al día con la explosión de puestos vacantes. Y los empleadores enfrentan aún más desafíos con una tasa de abandono de alrededor del 3 %, lo que significa que tienen dificultades para retener a los empleados además de contratar a otros nuevos.

Pero como ocurre con muchos aspectos de la economía actual, las estadísticas generales no cuentan la historia completa y las perspectivas de contratación dependen en gran medida de la industria. Muchos de los sectores con las tasas más altas de ofertas de trabajo han sido los más difíciles para trabajar durante la pandemia. Los negocios de ocio y hostelería, cuyos trabajadores se enfrentan a salarios bajos y mayor volatilidad en sus condiciones laborales por los efectos del COVID, tienen una tasa de oferta de empleo del 10,57%. La industria de la salud y la asistencia social, cuyos trabajadores han estado en la primera línea de la pandemia, tiene una tasa de apertura de empleo del 8,73%. En comparación, la tasa no agrícola total es del 6,97 %, y en campos como la construcción y los bienes raíces, la tasa está por debajo del 5,00 %.

La tasa de aperturas también depende de la geografía. En el extremo superior, Alaska (9,00 %) y Hawái (8,60 %) tienen las tasas más altas de ofertas de trabajo, lo que puede deberse en parte a la dificultad de contratar mano de obra en sus ubicaciones más remotas. Por el contrario, estados con rápido crecimiento económico como Washington (6,13%) y Texas (6,47%) o con poblaciones más densas como Nueva York (6,17%) y Connecticut (6,20%) tienen tasas de apertura más bajas.
Los datos utilizados en este análisis provienen de la Encuesta de vacantes laborales y rotación laboral (JOLTS) de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Para determinar los estados con la mayor cantidad de vacantes, los investigadores de Commodity.com calcularon la tasa promedio de vacantes para el cuarto trimestre de 2021, el trimestre más reciente disponible. En caso de empate, el estado con el mayor número total de vacantes ocupaba un lugar más alto. Los investigadores también incluyeron estadísticas sobre tasas de contratación, contrataciones totales y empleo total.

El análisis encontró que la tasa promedio de vacantes en Michigan en el cuarto trimestre de 2021 fue de 7.90%, con un promedio de 365,333 vacantes por mes. De todos los estados, Michigan tuvo la séptima tasa promedio más alta de ofertas de trabajo.

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Aquí hay un resumen de los datos de Michigan:
Tasa media de ofertas de trabajo: 7,90%
Tasa media de contratación: 4,80%
Promedio mensual de ofertas de trabajo: 365,333
Promedio de contrataciones mensuales: 204.000
Empleo promedio mensual: 4.250.000

Como referencia, aquí están las estadísticas de todo Estados Unidos:
Tasa media de ofertas de trabajo: 6,97%
Tasa media de contratación: 4,40%
Promedio mensual de ofertas de trabajo: 11.154.667
Contrataciones medias mensuales: 6.538.333
Empleo promedio mensual: 148.598.485
Para obtener más información, una metodología detallada y resultados completos, puede encontrar el informe original en el sitio web de Commodity.com: https://commodity.com/blog/job-openings/

Click to read in English: Michigan Had the 7th Most Job Openings in the U.S.

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